Публикации

"Откройте свое дело в стране - экономическом лидере ЕС!" (1).
["Iностранец" (Москва).-01.03.2004.-№008.-с.4]

01 марта 2004

Ведущий специалист продолжает освещать основные и наиболее острые аспекты иммиграции в ФРГ.

Слышал, что в некоторых европейских странах можно получить гражданство на основании соответствующей национальности или гражданства предка (пусть даже и дальнего). Есть ли подобное в Германии?

Видимо Вы имели ввиду такие страны Европы, как Греция или Италия. Германия же, с точки зрения получения немецкого гражданства по происхождению, предусматривает два варианта:

1. "Поздние переселенцы", т. е. лица немецкой национальности и члены их семьи. Об этой процедуре иммиграции я рассказывал очень много и подробно. Советую Вам ознакомиться с предыдущими номерами "i".

2. Восстановление гражданства. Эту категорию я постараюсь объяснить более подробно. Во время Второй Мировой войны гитлеровским правительство был принят ряд нормативных документов о гражданстве и натурализации, в том числе 19 мая 1943 года Германией было принято Положение о предоставлении немецкого гражданства лицам, внесенным в список немецкого народа Украины. Это означало, что все проживавшие на территории Украины на 21 июня 1941 года немцы в коллективном порядке приобрели немецкое гражданство. В 1955 году в ФРГ был принят Закон об урегулировании вопросов гражданства, в котором было отмечено, что коллективная натурализация, проведенная согласно Положениям о присвоении немецкого гражданства лицам, внесенным в Списки немецкого народа (далее следовало перечисление стран, в которых составлялись подобные списки, среди них указана и Украина), а также персональная натурализация, прошедшая в период с 1938 года по 1945 год, признаются немецким правом действующими.

Наследование приобретенного во время войны немецкого гражданства происходит согласно Закону о подданстве и гражданстве, т. е. дети, рожденные в браке до 01 апреля 1953 года приобретают немецкое гражданство только в том случае, если отец имел немецкое гражданство. Дети, рожденные в браке в период с 01 апреля 1953 года по 31 декабря 1974 года приобретают немецкое гражданство по прошению согласно статье 3 Закона об изменении закона о подданстве и гражданстве от 22 декабря 1974 года. Поскольку срок обычной подачи такого прошения истек аж 31 декабря 1977 года, то сейчас при подаче подобного прошения стоит учесть, что подать его можно только в течение 6 месяцев с момента устранения непреодолимого препятствия, т.е. сразу после того, как стало известно о возможном наличии немецкого гражданства матери. Чиновники Федерального Административного Ведомства будут сопротивляться установлению гражданства изо всех сил, но, как мне кажется, если с Украины пойдет поток подобных заявлений, то деться им будет некуда.

Дети, рожденные в браке с 01 января 1975 года приобретают немецкое гражданство по рождению, если один из родителей имеет немецкое гражданство. Внебрачные дети матерей, имеющих немецкое гражданство, приобретают немецкое гражданство по рождению. Внебрачные дети немецких отцов, рожденные до 01 июня 1993 года, приобретают немецкое гражданство по прошению после того, как законно проживут в Германии 3 года. Внебрачные дети немецких отцов, рожденные после 01 июня 1993 года, приобретают немецкое гражданство по рождению. Естественно, необходимо чтобы отцовство было признано в добровольном порядке либо установлено по суду. Признание или установление отцовства должно произойти до достижения ребенком 23 лет.

Собираюсь создать бизнес в Германии. Внимательно изучаю Ваши публикации на данную тему. Для каких категорий работников в ФРГ не требуется разрешения на работу? Какие требования предъявляются к Учредительным документам GmbH?

Что ж, конкретный вопрос - конкретный ответ:

Для следующих категорий работников не требуется оформления разрешения на осуществление деятельности:

* Директору GmbH (Компании с ограниченной ответственностью), владельцу большей части пакета акций, помощнику или заместителю директора ("Procurist") или руководящему составу сотрудников, облеченных большими полномочиями по управлению делами компании. Владельцам неинкорпорированных предприятий или акционерам частных компаний тоже не требуется наличия разрешения на деятельность в том случае, если в их визах предусмотрены права на ведение самостоятельного бизнеса.

* Иностранцам, постоянно проживающим по своему месту жительства за границей и приезжающим в Германию на короткие сроки в исключительных случаях по конкретным делам, таким, как сборка и установка оборудования, изготовленного в других странах.

* Директорам филиалов предприятий иностранного бизнеса, имеющим визу с указанием их полномочий на проведение самостоятельного бизнеса.

1. Наименование компании с ограниченной ответственностью. В наименовании компании либо должно быть отражено, чем она занимается, либо должна содержаться фамилия по крайней мере одного акционера. Зарубежные компании могут сохранять свое наименование и просто прибавить к нему слово "Германия". Кроме того, нельзя допускать одинакового наименования у двух различных компаний, т.е. не должно быть повторов в наименовании компаний, наименование компании должно быть таким, чтобы его не спутали ни с каким другим. Оно также не должно создавать ложное впечатление о размерах и важности компании. Компания с ограниченной ответственностью, располагающая минимальным акционерным капиталом размером 25.000 евро не должна включать в свое наименование такие слова, как "Евро", потому что это может создать неправильное представление о масштабах ее деятельности. Проверка наименования производится непосредственно при регистрации, регистратор компаний запрашивает местную Торговую палату относительно того, нет ли каких замечаний или возражений по поводу наименования компании в силу вышеназванных причин.

2. В уставе должны быть указаны цели и задачи учреждаемой компании. Однако при перечислении задач и целей не стоит вдаваться в подробности. Достаточно указать, в каких областях будет работать компания (торговля, производство, маркетинг для материнской компании и пр.). При этом следует проверить, не требуется ли специального разрешения со стороны властей на проведение намеченной компанией деятельности. Это в особенности касается тех видов деятельности, которые связаны с производством такой продукции, как лекарственные средства, вредные токсичные химикалии, или с предоставлением банковских услуг определенного типа. Разрешение на осуществление деятельности компании должно быть получено до регистрации компании.

3. В уставе компании должен быть указан ее юридический адрес. Никаких ограничений по поводу выбора адреса не существует, поэтому при выборе адреса следует руководствоваться соображениями экономической целесообразности. Предприятие, которому нужны большие складские помещения, не обязательно располагать в черте города, где высокая арендная плата. Кроме того, следует также учитывать сумму налогообложения, которая в промышленно развитых городах должна быть выше, чем в других городах в зависимости от товарооборота.

4. Что касается директоров компании, то в уставе компании должны быть указаны только главные обязательные к выполнению функции. Обычно в этом пункте просто ссылаются на закон. Подробности относительно сферы деятельности директора решаются на собрании акционеров, директор назначается собранием, которое и определяет круг его обязанностей. Обязанности, закрепленные собранием за директором, записываются в журнал при регистрации компании, и эти записи доступны для ознакомления. Для некоторых контрактов может потребоваться заверенная выписка из журнала регистрации для подтверждения обязательных полномочий директора, действующего от лица компании.

В компании с ограниченной ответственностью может быть один или несколько директоров. Акционеры могут наделить их единоличной или коллективной властью. В случае с одним директором компании его полномочия не подлежат ограничению какими-либо третьими лицами, за исключением тех ситуации, когда наблюдается злоупотребление властью со стороны директора. Внутри компании полномочия директора могут быть ограничены совершением сделок определенного характера или на определенные суммы. Если директор не следует в своей работе данным указаниям и ограничениям, он может быть уволен и/или привлечен к материальной ответственности за совершение противоправных действии, однако замена директора компании не должна отражаться на деловых отношениях с третьими лицами, если не были затронуты их интересы.

Вернуться назад