€
$
10/31

+7 (985) 774-98-86Телефон:

E-mail: info@advokat-euro.ru

Адрес: Москва, ул. Новый Арбат, 21

Спецпредложения

 

 

Публикации

Дискриминация по-французски.
["Бизнес" (Москва).-04.02.2005.-№019,с.4]

04 февраля 2005

Выходцы из проблемных кварталов в среднем в три-пять раз чаще оказываются безработными по сравнению с остальным населением.

Профсоюзы Франции перешли в активное наступление на работодателей, которые, по их мнению, необоснованно создают преференции коренным жителям страны и, наоборот, ущемляют приезжих. Ситуация обострилась настолько, что в процесс переговоров был вынужден включиться премьер-министр Жан-Пьер Раффарен.

Вчера во Франции приступила к работе национальная конференция по вопросам равноправия, сообщает издание Les Echos. Наблюдатели ожидают, что глава правительства будет вынужден призвать обе стороны - профсоюзы и предпринимателей - заключить договор о борьбе с дискриминацией.

Первую попытку Жан-Пьер Раффарен предпринял еще год назад, в декабре 2004 года, когда Франция "отмечала" двадцатую годовщину "марша цветных" - протестного выступления в 1984 году второго поколения выходцев из Северной Африки.

На этот раз премьер-министр вооружился докладом, который ему представил основатель компании АХА Клод Бебеар. В докладе нарисована тревожная картина: молодые выходцы из проблемных кварталов в среднем в три-пять раз чаще оказываются безработными по сравнению с остальным населением. Господин Бебеар обращает внимание и на другую тенденцию: среди дипломированных специалистов уровень безработицы у коренных французов составляет 5%, в то время как у получивших французское гражданство - 11%, а у приехавших из неевропейских стран - 18%.

Выступающий в роли третейского судьи Жан-Пьер Раффарен предлагает профсоюзам и предпринимателям ряд мер по решению проблемы дискриминации мигрантов. По его мнению, эти меры должны облегчить доступ к обучению, прием на работу и профессиональный рост. В частности, речь идет о предоставлении возможности стажировок для молодых иммигрантов, развитие шефства, учет мер предприятия, направленных на снижение неравенства, возможность для предприятий свободнее определять этнический состав коллектива.

Однако, помимо постоянно возникающих конфликтов между профсоюзами и работодателями из-за расовой дискриминации, властям Франции предстоит еще решить проблему и дискриминации по половому признаку. Этой весной вступит в силу закон, который запрещает руководителям компаний оплачивать по-разному одинаковые объемы труда, выполняемые мужчинами и женщинами. По словам Раффарена, в вопросах борьбы с трудовой дискриминацией властям Франции продвинуться столь далеко пока что не удается.

Владимир Лавицкий


Вернуться назад